【助太刀からの採用実績2名】外壁/屋根塗装の仕事▼のびのび働ける！プライベートも年収も充実できます◎

【助太刀に掲載して、すぐに2名採用・即！活躍の実績】 株式会社カルテットの採用情報をご覧いただき、ありがとうございます。 なぜ、まだ採用を続けるか？疑問に思う方もいると思いますが、 案件が途切れることなく、入社した方が増えるだけ案件も増やしています！ 当社は東京都西東京市、近郊、23区を中心にインターネットを主に活用し、 集客をしている外壁塗装の会社です。 下請けに委託せず、自社職人が直接工事を行います。 ノルマもないので満足のいく仕事ができます。 職人ファーストの会社で、職人の定着率の良い会社です。 【採用実績①】 都内在住　26歳　男性 前職では▼ 「どんなに良い仕事をして、頑張っても給与が増えず、時間の拘束も多く、気持ち的にも窮屈だった」 カルテットに転職して▼ 「最初は前職の経験上、うまくやれるか慎重ではあったが、今は社内の人とも関係良好で話す機会も増えた」 「社長から信用されて仕事の依頼をしてもらっており、無駄な指示などもないので、とても働きやすい環境」 「将来独立願望もあり、社長に相談にのってもらいながら、独立準備も加味して、仕事を任せてもらえている。働き方の選択肢があること、会社に依存しなくて良いところはカルテットでしか叶えられない事だと思います。」 【採用実績②】 都内在住　43歳　男性 前職では▼ 「家族経営の会社で、なかなか意見を受け入れてもらうこともできず、夜間工事などもあり、時間拘束も多く、大変なことが多かった」 カルテットに転職して▼ 「今の技術で日給計算で2000円高い評価をいただき、今まで契約している金額が安いことがわかった。現在、破格なくらい給料が変わった。」 「無駄な時間の拘束がなく、のびのび働けるので、実力発揮をすることもでき、残業も一切なし、直行直帰も可能なので、180度環境が変わった。」 ーーーーーーーーーーーーーーーーーーーー カルテットでは以下の悩みが解消されます！ ーーーーーーーーーーーーーーーーーーーー ・早朝出発/帰宅時間遅い ・給料が割に合わない　何年も同じ給料で変わらない ・何時間働いても1人工で残業ばかり ・下請け工事がメイン ・朝も帰りも会社に寄らなければならない ・時間の使い方、効率が悪い ・横柄な職人、いかつい親方 ・休日が決まっていない ・家族と食事が食べれない ・ボーナスがない カルテットは技術、やる気がお金で還元される、そんな会社です。 貴方の技術を活かして稼げる人になれるよう、精一杯サポートします。 たくさんのご応募をお待ちしております。 □□□□□□□□□□□□□□ ◆住宅の外壁/屋根塗装の仕事 □□□□□□□□□□□□□□ 一般住宅への外壁塗装・屋根塗装の仕事を行っていただきます。 現場では規模に応じて１〜2名で対応していただきます。 戸建住宅1棟で10日～2週間ほどかけて施工を行います。 現場は基本専属で担当するので日替わりでかわることはありません。 ｟施工エリア｠ ◆西東京、多摩地区、都内23区内となります。 社用車または自家用車で、現場へ直行直帰となります。 お住まいからできるだけ近い現場をお任せしております。 作業時間は8時～5時。残業は一切ありません。 現場が終われば直帰！ ご家族との時間や、趣味の時間などに充ててください。 □□□□□ ◆現場作業 □□□□□ 無駄な集まりや会合、時間調整をして仕事をする・・・。 カルテットは会社の飲み会は忘年会程度。朝礼、会議もありません。 任された仕事だけきっちり行っていただければ、 そのほかのことには干渉しません。 100％元請けの仕事なのでお客様に満足していただけることに専念してください。

▶︎国土交通大臣賞・一級塗装技能士13名在籍 ここには書ききれない数の受賞歴とメディア掲載があります。 日本ペイントの特約施工店として10年連続優秀施工店として表彰をされております。 代表の宇野は業界の底上げを図る為、リフォーム産業フェアの講師を3年連続努めました。 塗装業界には、失敗しない外壁塗装の、「塗学」を中心に、「宇野塾」のセミナー講師もしています。 これまで累積300を超える会社が受講しました。 年商1000万の会社から1億超えの企業に成長させた会社は累積100社、YouTubeで発信すれば即日で1万回再生を突破。 表舞台には滅多にでない有名人です。 宇野が自社施工にこだわる理由はここではお伝えできませんが、お客様、社員、家族が三方よし、人に好かれる会社作りを目指しています。繰り返しになりますが、職人ファーストの会社なので安心して工事を任せられる人には還元します。細く長く安定して働ける社内の環境作りに専念してます。

《塗装は未経験でも手に職をつけたい》 →国家資格一級塗装技能士含め、資格取得を会社が負担します。 《安定した給料》　　　　　　　　　　　　　　 →社員の出勤日数は安定しているので給料の変動が少ない 《効率よく働きたい》　　　　　　　　　　　　 →早出残業、ノルマはありません。※常識的な範囲はご理解ください 《家族を大切にしたい》　 →時間調整、休暇希望などご相談くだされば可能な範囲で調整します。 《給料体系》　　　　　　　　　　　　　　　　　　　 →能力、勤続年数、加点材料にて評価します。