【賞与年2回+決算賞与】経験者月給50万円も◎収入アップ目指せる!官公庁&ゼネコン案件▶︎電気工事
五興電気株式会社(東京都荒川区)
強電、弱電、仮設、施工管理(電気)
月給:25万円〜50万円
勤務地:埼玉, 千葉, 東京, 神奈川
こんな仕事です!
=====《ココに注目》===== ◆賞与年2回+決算賞与あり! ◆官公庁・大手ゼネコン案件多数 ◆業績安定で安心して長く働ける ◆資格取得支援が充実(講習代・受験代無料) ◆社員旅行では海外へ(去年はグアムへ) ◆19歳から70代まで幅広い年齢層の社員 ◆20代も6名いて若手も活躍中 ===================== はじめまして。 五興電気株式会社の採用情報を ご覧いただき、ありがとうございます。 当社は、東京都立川に拠点を置き、関東一円で、 ビル・マンション・工場・倉庫等の 電気工事を行っております。 現在、〈施工管理見習い〉を募集しております。 未経験の方も歓迎です! 電気の資格も、入社後に取っていただければ、 問題ありません! まずは、お気軽にお話しできればと思います。 =======◇仕事内容◇======= 電気工事の施工管理業務をお任せします。 〈具体的な業務内容〉 ・施工図の作成 ・進捗状況の確認 ・材料の手配 ・書類の作成 ・打ち合わせ 等 ◼︎現場 ビル・マンション・工場・倉庫等がメインです。 一般住宅はほとんどありません。 ◼︎施工期間 ・マンション:1〜2年程度 ・工場:8ヶ月 ・倉庫・ビル:1年弱 ◼︎現場件数 会社全体で、年間50件程度の現場に対応します。
こんなトコロがすごい!
◆官公庁・大手ゼネコン案件多数で安定 当社は、官公庁や大手ゼネコンとの信頼関係を 築き、数々の案件を手がけてまいりました。 その結果、業績は着実に成長し、安定を維持して おります。 ◆賞与年2回+決算賞与あり 賞与2回にプラスして、決算賞与も業績により、 支給しております。前年度実績は、通常の賞与が 平均4ヶ月程度+決算賞与です。 社員のみなさんの努力と成果をしっかり評価し、 賞与を通じて還元しております。 ◆資格取得支援で、スキルアップを支援 資格を取得する際の、講習代や受験代は、 会社が負担します。みなさんのスキルアップを バックアップする体制が整っております。 ◆社員旅行で海外へ 社員旅行は、年に1回海外へ行っております。 昨年は、9月に3泊4日でグアムへ行きました。 海に行ったり、ゴルフをしたりと、日頃の疲れを 解消し、リゾートを楽しんでいただいています。 今年は、東南アジアへの旅行を計画しています。
こんな人が向いています!
◆未経験の方、大歓迎です 施工管理をしたことがない方でも、 問題ありません。入社後、まずはベテランの 先輩社員と現場に入り、少しずつ、業務を 覚えていただき、1年〜1年半程度で、 仕事に慣れていただければと思います。 ◆明るく、人とお話しすることが好きな方 現場スタッフと円滑な関係を築きながら、 プロジェクトを成功に導くためには、 積極的にコミュニケーションを取る姿勢が 大切です。そのため、明るく人とお話しする ことが好きな方は、活躍することができます。 ◎入社後のキャリアアップ 1年目:仕事の流れを覚え、材料の名前を把握する 2年目:予定の立て方を学び、材料手配を できるようになる 3年目:先輩社員に聞くことなく、仕事を 進められるようになる ※個人の成長に合わせて、キャリアアップを 支援します。
働いている社員の声
Q. 会社について、どう感じていますか スキルが向上するたびに、それに見合った報酬や 信頼を得られるところが、嬉しいです。 積極的に、教育や資格取得の支援をしてくれる ので、仕事に対する自信もどんどんついています。 Q. 会社には、どのような方が働いていますか 社員は38名います。施工管理27名、事務5名、 積算2名、図面(CAD)1名が働いています。 社内の年齢層は、19歳から70代までと、 幅広いです。20代も6名いて、若手も活躍 しています。平均年齢は40代です。 Q. どのようなときにやりがいを感じますか 携わった建物に、電気が灯った時です。 建物ができても、電気がないと、人は生活が できません。私たちの仕事は、建物に灯りを ともす、生活に不可欠な大切な仕事だと 思っています。そのような仕事ができている ことを、誇りに思います。
募集要項
応募詳細
企業情報
備考
◼︎福利厚生・待遇 ・社会保険完備 (健康保険、厚生年金保険、雇用保険、労災保険) ・健康診断(年1回) ・退職金制度 ・資格取得支援あり(受験代・講習代支給) ・作業服貸与(夏・冬) ・安全靴、ヘルメット貸与 ・PC/携帯貸与 ・社用車貸与 ・社員旅行(海外)年1回 ★グアム、今年は東南アジア ・忘年会、新年会、お花見、ゴルフコンペ(年2〜3回) ◼︎賞与 年2回(7月・12月)+決算賞与(4月) ※前年度実績平均4ヶ月分+決算賞与 ※業績による ◼︎昇給 年1回(6月) ◼︎手当 ・社会保険完備 ・通勤手当:実費支給(上限なし) ・資格取得支援制度 ・退職金制度:勤続5年以上 ・再雇用制度:70歳まで