【福利厚生・育成制度が充実！】年間休日125日／賞与年2回／独身寮◎未経験歓迎！▶︎建築・土木・設備

=======《注目ポイント》======= ◎多角化経営！建設業だけでなく、不動産事業なども展開 ◎人材育成制度が充実！カリキュラムがしっかりしており安心 ◎資格支援制度や技術研修があり、着実にスキルアップできる ◎社内表彰制度や技術発表会があり、モチベーション高く働ける ◎福利厚生が充実！働きやすい環境があります ◎会員制リゾートホテルやフィットネスクラブも特別価格で利用可能 ◎単身地方出身者への独身寮も完備！ ◎共済制度や貯蓄支援、退職金制度などが充実！ ◎働き方改革にも積極的に取り組む！有給取得促進やICT活用も推進 ◎ものづくりに興味のある方、大歓迎！ =========================== はじめまして。 馬淵建設株式会社の採用情報をご覧いただき、ありがとうございます。 当社は、神奈川県に拠点をおき、神奈川県を中心に関東・静岡にて 建築、土木、リニューアル事業など幅広く建設事業を展開しております。 また、現在は不動産賃貸や不動産仲介、物流事業も展開するなど、 経営の多角化をはかり、成長を続けている会社です。 現在、業績好調につき、 【建築・リニューアル・土木・設備の施工管理】を募集しております！ 当社は、人材育成制度を充実させており、入社後のカリキュラムが整っているため、 未経験から施工管理へチャレンジしたい方も安心して活躍することが可能です。 福利厚生も充実しており、長く働きやすい環境です。 少しでも気になりましたら、まずはお気軽にご連絡ください！ --------------------- ◆仕事内容◆ --------------------- 神奈川・東京エリア（まれに千葉・埼玉・静岡）の各現場にて、 施工管理として以下の業務を担当していただきます。 ・施工計画立案及び施工管理 ・顧客や関係機関との打ち合わせ ・協力会社への発注・打ち合わせ ・予算計画の作成・管理 ・工事進捗管理 ・安全衛生管理　など 現場へは直行直帰で対応可能です。 --------------------- ◆各現場詳細◆ --------------------- ◼︎建築工事 主にマンション（7～15階建て・50～80戸）、老人ホーム、 消防署、学校、病院、ショッピングモール等を担当していただきます。 4億〜20億円規模の案件です。 ◼︎リニューアル工事 耐震補強、大規模修繕、外装リニューアル、内外装リノベーション、 増築工事などを担当していただきます。 ◼︎土木工事 主に橋梁、高速道路、上下水道、河川、駅などを担当していただきます。 2〜8億円規模の案件です。 ◼︎設備工事 共同住宅やオフィスビル、商業施設、物流倉庫施設、医療福祉施設、 教育研究施設等の空調・換気・給排水衛生・電気・防災消火設備等の設備関係における 施工管理、積算、購買業務全般を担当していただきます。 ◎企業全体での工事の割合 建築工事：68%、土木工事：20%、リフォーム工事：12%の割合です。 ◎配属について 個人の希望や経験、能力を考慮して配属を決めます。 ◎現場作業の負担軽減・フォローアップあり！ 工事サポート室があるので、事務業務は分業して進めることができており、業務量を減らすことができています。

【1】充実の人材育成制度！ 当社では、社員一人ひとりの成長をサポートするための 多様な研修プログラムや制度を整備しています。 ◼︎OJTスキルアップ研修制度 入社後の10年間を重要な育成期間と位置づけ、 OJTスキルアップ研修制度を導入しています。 各役割ごとに設定したスキル基準書を整備し、若手技術者の技術習得を強化。 全社統一の教育体制により、技術社員は「入社10年後には作業所長」を 目指せる環境を提供しています。 ◼︎技術社員研修制度 入社から9年間にわたり、 品質・工程・原価・安全などの集合研修を年間計画に基づいて実施。 ベテラン社員による社内研修や外部研修を通じて、 実習形式や座学をバランスよく織り交ぜ、施工管理の基本を確実に習得できます。 ◼︎資格支援制度 1級施工管理技士の資格取得を強力にサポート。 資格取得専門学校との提携や受験対策研修会を通じて、 社員が資格取得に向けて必要な支援を受けられます。 ◼︎技術発表会 社員の技術力向上と情報共有を目的とした技術発表会を毎年11月に開催。 最優秀賞を受賞すると、技術力向上に貢献する独自技術の知財認定候補となり、 社内外での評価を高める機会となります。 ◼︎社内表彰制度 組織活性化と社員のモチベーション向上を図る表彰制度を実施。 永年勤続表彰や資格取得表彰に加え、 優良工事表彰、改善提案、社外活動・善行功労表彰など、 多岐にわたる表彰カテゴリーが用意されています。 ◼︎自身の成長が見えるカリキュラム 建築・土木それぞれのカリキュラムの例をHPで公開しています。 1年目から10年目までの成長ステージを把握し、 自分の成長を実感できるプログラムが整備されています。 ▼HP_人材育成制度について https://www.mzec.co.jp/m_recruit/humanresource/ 【2】福利厚生制度が充実！ 社員全員が安心して長く働けるように、充実した福利厚生制度を用意しています。 ◼︎共済制度が充実 ・慶弔制度：社員や家族の慶弔に際し、特別休暇や祝意・弔意を提供。 ・互助会：休職見舞金などを提供する輔仁会（互助会）によるサポート。 ・GLTD制度：病気やケガで就労不能時の継続収入補償。 ・総合福祉団体保健：死亡・障害時の一時金支給。 ◼︎定年後の安心が充実 ・企業年金基金：手厚い企業年金制度で将来の安心を提供。 ・退職金制度：自社退職金制度を完備し、長期勤務をサポート。 ◼︎余暇と健康促進の支援 ・会員制リゾートホテル：特別価格で宿泊可能。 ・フィットネスクラブ提携：特別価格で利用可能。 ◼︎貯蓄の支援が充実 ・社内預金制度：特別金利での貯蓄（上限あり）。 ・持株会制度：出資額に応じた奨励金支給。 ・財形貯蓄制度：積立額に応じた給付金支給。 ◼︎単身地方出身者への支援が充実 ・独身寮：横浜市保土ヶ谷区にある独身寮を提供し、地方出身者の生活を支援。 【3】働き方改革への取り組み！ 社員のワークライフバランスと業務効率の向上を目指し、 積極的に働き方改革に取り組んでいます。 ◼︎ノー残業デーの導入・運用 毎週水曜日を定時退社促進日と定め、全社的にノー残業デーを実施。 社員の時間管理意識向上や業務効率化に寄与しています。 ◼︎有給休暇の取得促進 夏期休暇取得促進期間を定め、年次有給休暇の取得を全社ベースで推進。 健康管理推進にも力を入れており、健康診断の100%受診を目標としています。 ◼︎ICT活用による業務効率化 ICT推進室を設置し、BIM・CIMの導入やタブレット活用など、 全社的に業務効率化を進めています。 技術系だけでなく営業・管理部門も含めたICT化活動を推進し、 情報共有やインフラ環境の再整備に注力しています。

◎未経験歓迎！ 当社では、人材育成制度が充実しているため、 スキルを身につけながら着実に成長していける環境があります。 経験がなくても、やる気と学ぶ意欲がある方を歓迎します。 ◎強みを活かしながら、誠実に働きたい方！ それぞれのスキルを活かし、 新しい知識を吸収しながら成長できるように業務分担を行います。 どのような個性の方でも誠実に働く意欲があれば歓迎します。 自分の強みを最大限に発揮できる環境です。 ◎ものづくりに興味のある方！ ものづくりに興味があり、面白いと感じる方を歓迎します。 自分の手で何かを作り上げる仕事に喜びを感じる方にぴったりの仕事です。 ◎もちろん、経験者の方も大歓迎！ 既に一級建築施工管理技士の資格をお持ちの方は、 即戦力として活躍することが可能です。 あなたの経験とスキルを存分に発揮していただける場があります。