【親会社が歴史と信頼のある大企業】【年間休日120日】【安定の受注量】東京 ▶︎ 給排水設備工事保守

=======《注目POINT》======= ◎年間休日120日！ 残業は月平均10時間前後！ 　プライベートも大切にしながら働こう ◎経験は浅くてもOK！ 未経験の方もチャレンジOK！ 　業界歴20年以上のベテランスタッフが丁寧に指導します ◎親会社の不動産事業や医療事業がクライアント、 　既存顧客も大手企業が多いので経営が安定！ ◎資格取得支援も充実！ 効率よくキャリアアップ◎ ========================== はじめまして！東海貿易株式会社 採用担当の小林です。 弊社の求人をご覧いただきありがとうございます。 弊社は創業40年以上の歴史ある企業で、貿易事業、不動産事業、医療事業と幅広く事業展開を行なっており、業績は順調で安定し続けております。 今回は弊社の子会社「中央設備サービス株式会社」にて、「給排水設備の保守点検・改修工事」をご担当いただける方を募集します！ 所属は親会社の東海貿易株式会社で、中央設備サービス株式会社へ出向する形式になります。 給排水設備関連の保守点検、工事などの経験をお持ちの方は優遇いたします。 未経験でも、この分野の仕事に興味を持っていただける方は大歓迎です。 少しでも興味のある方はお気軽にご応募ください◎ 現在社員は8名と小規模な会社ですが、親会社が歴史と信頼のある大企業ですので、経営状態は安定しながらも、事業拡大へのチャレンジ精神旺盛な社風です！ 「今の会社はルールが決まっていて、チャレンジすることができない」 「夜間勤務が続くと辛い」 「いろんな顧客先の事例をみて、知識もスキルもアップしていきたい」 そんなあなたにぴったりの会社です！ ＼少しでも関連のある職歴・資格は評価します！／ 今回は経験者の募集ですが、経験自体は浅くても問題ございません！ 水回りの施工経験や少しでも関連のある資格をお持ちの方はお気軽にご応募ください！ ＼Web面接を導入します！／ 一次面接はオンラインでの参加も可能です！「本社までちょっと遠いな……」 とお悩みの方はオンラインをご選択ください。 選考前にカジュアル面談もOK！ 選考前にどんな会社なのか聞きたい方は、採用担当とカジュアル面談ができます。電話面談もＯＫです。カジュアル面談は履歴書、職務経歴書不要です。 =======【仕事内容】======= 給排水設備の保守点検・改修工事をご担当いただきます。勤務エリアは東京都内がメインです！赤羽のオフィスに集合してから、担当の現場へ向かいます。 ■業務内容 ・現場における進捗・安全管理 ・給排水設備の保守点検 ・排水管の改修 ・ポンプの取り替え ・貯水槽の清掃 ・緊急時対応 ・報告書の作成　など ※現場リーダーは外注手配・クライアントとの窓口業務も発生 ■施工する建物 ・ビル ・マンション ■クライアント ・自社ビル（東海貿易の不動産事業） ・大手警備会社 ・大手企業のビルメンテナンス部署 親会社からの案件が多いので、無理な作業や工期設定はありません◎ ■現場期間 1日〜数日程度の現場が多いです。 継続的にメンテナンスを行う現場もあります。 ■作業人数 基本は2人体制です。 ■現場件数 月10～20件前後 ■教育体制 OJTで、最初からどんどん現場に足を運んでいただきます。 独り立ちするまでは先輩が丁寧にサポートしますのでご安心ください！ 教育期間は習得ペースに合わせて１～2年を目途としています。 ■期待できるキャリア 技術を磨くことで、将来的には大規模なプロジェクトのリーダーを勤めることも可能！ またクライアントとの折衝で営業力を 磨くことで、施工管理の道へ進むキャリアも見えてきます。

●「ベンチャー気質」な環境で、自分の意見が反映されやすい！ →年齢や勤続年数を問わず、顧客のための提案や会社の改善など、良い意見ならどなたの声も積極的に取り入れます。 定期的にディスカッションの機会を設けているので、感じたことや改善点があれば遠慮なくお伝えください◎ ●大企業の親会社がクライアントなので、安定した環境で働ける →小規模な会社ながら、親会社からも案件を受注しているため、経営状態は常時安定しています。 安定感と小規模だからこそのフットワークの軽さをいいとこ取りした、業界でも珍しいタイプの会社になっています！ ●年間休日120日！ プライベートを大事にしながら働けます！ →休みの少なさが問題になることも多い建設業界。 弊社は年間休日を120日前後に設定していますので、休みも大切にしながら無理なく働けます◎

【仕事の幅をどんどん広げていきたい人】 本人の希望次第で、給排水設備以外の業務も幅広くお任せしていく予定です。チャレンジ精神旺盛な人にピッタリです。 【密なコミュニケーションを取れる人】 一人で黙々と作業に取り組むのではなく、メンバーや社内外の関係者と積極的にやり取りができる人に向いています。 【自分の意見を率直に伝えられる人】 より働きやすい会社にすべく、一人ひとりの意見をどんどん取り入れていきたいと思っています。自分から積極的に発言できる人にはこれ以上ない環境です。 【自ら考えて実行できる人】 全く同じ現場は１つとしてありませんので、現場ごとに解決策を打ち出せるタイプの人には適性のある業務です。 もちろん最初から一人ではなく、仲間と共に解決策・対応策を考えていくことで自らの成長機会となり、やがて1人称で活躍できるようにサポートいたします。