【新営業所】年休125日&年3回賞与!未経験から「職人道場」でプロへ。防水・塗装スタッフ募集‼︎

リノ・ハピア株式会社(東京都大田区)
防水、タイル、施工管理(建築)、クロス、大工、シール、サッシ、補修(リペア)
月給:25万円〜50万円
勤務地:埼玉, 千葉, 東京, 神奈川
こんな仕事です!
□□□□<リノ・ハピアの注目POINT>□□□□ 【新拠点OPEN】 4月新設「湾岸営業所」のオープニングメンバー募集! 【圧倒的休日】 年間休日125日&完全週休2日(土日祝)。趣味の時間、諦めなくてOK。 【稼げる仕組み】 30代・未経験入社3年目で年収700万円の実績。ボーナスは10年連続「年3回」! 【教育に本気】 自社研修施設「職人道場」あり。放置せず、プロの技をイチから伝授。 【未来の選択肢】 現場のプロ、若手を育てる指導員、現場を操る施工管理。キャリアは自分で選べる。 【驚く福利厚生】 推し活休暇、NISA奨励金、家賃最大半額補助。 □□□□□□□□□□□□□□□□□□□□□□□□□□□□□□□□ 「マンションのアンチエイジング」 私たちリノ・ハピアの仕事は、ただ直すだけではありません。 経年劣化したマンションを新築時のような輝きに戻し、 住まう人の笑顔を守る「マンションのアンチエイジング」を手掛けています。 1964年の創業以来、私たちはマンション大規模修繕のパイオニアとして、 数多くの建物を蘇らせてきました。 「未経験だし、自分にできるか不安……」 そんな方も安心してください。 いきなり現場に放り出すことはしません。 まずは自社の**研修施設『職人道場』で、 道具の名前や使い方の基礎をマスター。 焦らず、あなたのペースで「一生モノの技術」を手に馴染ませていけます。 【仕事内容の詳細:大規模修繕のスペシャリスト】 マンションの「資産価値」と「住み心地」を守るため、 以下の3つの工種を中心に、建物の状態に合わせた最適な補修・改修を行います。 1. 防水工事(建物を雨から守る要) 屋上、バルコニー、共用廊下など、水の侵入を防ぐ重要な工程です。 ・ウレタン塗膜防水: 複雑な形状のベランダや開放廊下などで、下地に合わせて防水層を形成します。 ・塩ビシート防水: 屋上など広い面積に対し、高耐久のシートを敷設。 ジョイント部分の熱融着など、専門技術を活かせます。 ・シーリング打ち替え: サッシ周りや目地の劣化を取り除き、 新しい材を充填。漏水を未然に防ぐ「建物の関節」を修復します。 2. タイル工事(外観の美しさと安全を再生) 経年劣化で浮いたり割れたりしたタイルを、1枚単位で見極めて修繕します。 ・タイル貼り替え: 既存のタイルを剥がし、周囲の色味や質感に合わせた新しいタイルを精密に貼り付けます。 ・注入工事: タイルの浮きに対してエポキシ樹脂を注入し、剥落(落下)を防止。 居住者の安全を守る、大規模修繕の肝となる作業です。 ・薬品洗浄: 長年の汚れを専用の薬品で落とし、新築時のような輝きを取り戻させます。 3. 塗装工事(建物を彩り、保護する仕上げ) 外壁だけでなく、鉄部や階段など、建物全体の耐久性を高める仕上げを行います。 ・外壁塗装: 下地調整(クラック補修など)を徹底した上で、ローラーや吹き付けで均一に仕上げます。 ・鉄部塗装: 錆止めを丁寧に施し、手すりやドア枠などを腐食から守ります。 ・防滑性シート貼り: 廊下や階段に滑り止めのシートを施工。塗装だけでなく、床面の安全加工も守備範囲です。 【キャリアステップについて】 弊社では職人以外への道もご用意しており、 目指したい姿に沿って全社を挙げてフォローいたします。 1. 現場のスペシャリストとして(入社〜) UR賃貸住宅や民間マンションの修繕工事を担当。安定した環境で腕を振るってください。 2. 指導員・職長として(キャリアの分岐点) 「ずっと現場で作業するのは体力が……」という方は、若手へ技術を伝承する【指導員】への道があります。 あなたの「コツ」や「こだわり」が、次世代の職人を育てます。 3. 施工管理への転身(将来のゴール) 現場を知り尽くしているあなたなら、協力会社への指示や品質管理もスムーズなはず。 資格取得支援制度を活用し、「1級建築施工管理技士」を取得すれば、年収800万円オーバーも現実的です。
こんなトコロがすごい!
ここが「リノ・ハピア」流!若手に選ばれる理由です!! ①「いつまで体力が持つか…」という不安、ゼロ。 建設業で一番怖いのは「怪我や年齢で働けなくなること」ですよね。 リノ・ハピアでは、現場経験を積んだ後に【指導員】や【施工管理】へスライド可能。 培った技術を「知識」として活かし、デスクワークや後輩育成へ。 「定年まで現役でバリバリ」も、「30代で管理職へ」も、あなた次第です。 ② 業界の「ホワイト化」を推進中。 推し活休暇: ライブやイベント、全力で楽しんでください。 積立NISA奨励金: 「将来の貯金、どうしよう」を会社が5,000円補助で応援。 住宅支援: 30歳まで家賃の最大半額を補助。一人暮らしデビューを支えます。 ③ 「見て覚えろ」は、もう古い。 入社後は「職人道場」での研修からスタート。 先輩の背中を見るのではなく、 「カリキュラム」で学ぶ。 だから、独り立ちまでのスピードが圧倒的に早いんです。
こんな人が向いています!
※ご都合に応じて、面接の時間や曜日など調整させていただきます。 お気軽にご相談ください! ◻︎「ガツガツ稼ぎたいけど、休みも絶対ほしい」方 「現場仕事は稼げるけど休みがない」…そんな常識、リノ・ハピアでは通用しません。 完全週休2日(土日祝)で、年間休日は125日。 推し活や家族との時間もしっかり確保しながら、年3回のボーナスでしっかり貯金もできる。 そんな「タイパ重視」の働き方をしたい方にピッタリです。 ◻︎「見て覚えろ」より「ちゃんと教えてほしい」派の方 「未経験歓迎って書いてあるけど、結局現場で放置されるんじゃ…」という不安、分かります。だからこそ、私たちは自社研修施設『職人道場』を作りました。 まずは安全な環境で、道具の名前からプロのコツまで。 段階を踏んで学びたい「慎重派」なあなたを、全力でサポートします。 ◻︎「一生現場で体力が持つかな…」と、こっそり不安な方 今の体力には自信がある。でも、10年後、20年後は? リノ・ハピアなら、現場を極めた後に「指導員」として若手を教えたり、 「施工管理」として現場を動かす側に回る道がハッキリしています。 あなたの「経験」を一生モノの「キャリア」に変換できる環境です。 ◻︎人間関係で「ハズレ」を引きたくない方 新しくオープンする「湾岸営業所」は、みんなが横一線からのスタート。 上下関係の厳しすぎる古い建設業のイメージはありません。 また、全社的に20代・30代が多く、社内チャットで気軽に相談できる文化があります。 「怒鳴られる現場」に疲れた経験者の方も、きっと驚くはずです。
働いている社員の声
◻︎社員インタビュー 1人目(Dさん) ◆転職理由 ・建物がある限り必要とされる仕事で、長期的に社会貢献できると感じたため ・景気に左右されにくい安定した分野で、自分の技術や知識を積み上げていけると考え たため ◆仕事の魅力・やりがい ・居住者が住まわれてる中での仕事となる為、 居住者と上手くコミュニケーションを取っていく中で、 工事完了後喜びの声をいただける事に達成感ややりがいを感じます ◆人間関係・社風 ・20代や30代の社員も多く在籍している為、年が近い先輩に気軽に相談が出来たり、 上席もよく気にかけてくれるような社内なので、日々安心して仕事に取り組めるような 環境です。 ------------------------------------------------------------ 2人目(Kさん) ◆転職理由 ・子どもが生まれ前職の給金では余裕がでなくなってきたため ◆入社の決め手 ・リファラル採用が決め手になりました。 ◆仕事の魅力・やりがい ・居住者の皆様やお客様に「建物がきれいになってうれしいです」の一言をいただけた際 にはやりがいを感じます。 ◆社風・職場の雰囲気・人間関係 ・建設業には珍しく若い人が多いため、職場の雰囲気は明るく楽しい環境だと思います ------------------------------------------------------------ キャリアパス 【入社後のキャリアパスとして】 ■ 1年目 ポイント: 「まずは現場を知ることから!」先輩のそばで、施工管理の基礎を身につける期間 役割: 現場を知り、施工管理の基礎を身につける <主な業務> ・朝礼の参加(点呼・進行補助) ・材料の名称・役割の習得 ・各工種の作業内容の理解 ・写真撮影・整理(施工進捗、材料搬入など) ・チラシ配布、現場清掃 <身につく力> ・工事全体の流れを理解する力 ・初対面の方との対応・コミュニケーション力 ・施工管理としての安全管理の基本 ■ 2〜3年目 ポイント: 「考える施工管理」としての仕事が増えてきます 役割: 現場業務に加え、計画・調整業務を担い始める期間 <主な業務> ・工事チラシの作成、配布 ・居住者対応(問合せ対応、工事内容の説明など) ・定例会議資料の作成 ・材料管理、数量計算、変更図作成 ・施工試験関連の書類作成 <身につく力> ・任される業務が増え、自分で考えて行動する力 ・現場を部分的に管理する力 ■ 4〜5年目 ポイント: 現場全体を把握し、完工までを意識した管理を行う期間 役割: 担当現場の中核候補として、品質・工程の管理を担う <主な業務> ・施工計画書、施工要領書の作成 ・竣工書類の作成 ・施工試験書類の取りまとめ ・各種検査(同行、手直し、再確認) <身につく力> ・関係者と連携し、現場をまとめる力 ・打合せを主体的に進行・判断する力 ■ 6年目以降 ポイント: 現場を任され、「人と工事をまとめ」る立場へ 役割: 現場と人をまとめる(主任や職長候補、リーダー的立場)中心的な施工管理 <主な業務> ・現場全体の統括管理 ・部下や後輩の育成 ・若手社員への指導・教育 ・見積依頼に伴う積算業務 ・トラブル発生時の対応 <身につく力> ・人と現場を動かすマネジメント力 ・判断力、決断力、人材育成や指導力 将来的には 役職が上がり、現場で培った経験をもとに経営層と連携し、 会社の成長を支える戦力として活躍していただきます。
\ 最短1分でかんたん応募! /
会社PR動画
募集要項
応募詳細
企業情報
企業ページを見る備考
《福利厚生》 ●社会保険完備(健康保険、厚生年金保険、雇用保険、労災保険) ●退職金制度(入社3年以上) ●確定拠出年金 ●会社加入の退職金上乗せ養老保険(3年目から100万円) ●健康診断(年1回) ●永年勤続表彰(10年10万、20年20万、30年30万) ●自己啓発活動補助(5,000円) ●慶弔見舞金 ●ハンドボール/バスケットボール試合観戦 (アースフレンズBM/アースフレンズ東京Z) 《待遇》 ●資格取得支援制度(講習代・勉強会) ●報奨金制度(資格取得時) ●作業服・空調服・安全靴・ヘルメット貸与 ●PC・タブレット・スマートフォン貸与 ●社用車貸与(台数に限りあり) 《健康支援》 ●インフルエンザワクチン接種(自己負担1,000円) ●生命保険加入補助(5,000円) 《老後支援》 ●積立NISA奨励金(5,000円) 《移住支援》 ●入社時の引越代補助 《住宅支援/単身用物件に限る》 ●住宅手当(家賃の30%〜最大半額まで/30歳まで) ●借り上げ社宅(年齢制限なし) ・1年目〜3年目(家賃の50%補助) ・3年目〜5年目(家賃の40%補助) ・5年目〜10年目(家賃の30%補助) ※入社時、または入社3年目までに入居 《休暇支援》 ●推し活休暇・補助 ●福利厚生倶楽部リロ倶楽部加入 《賞与》 ●年2回(8月・12月) ●決算賞与(業績による) ※10年以上連続で年3回支給中 《昇給》 ●年1回(6月) 《手当》 ●交通費 ●時間外手当(固定残業超過分) ●役職手当(2万〜20万) ●未来育成手当(1万円) ●資格手当(2万〜10万) ・1級建築施工管理技士(50,000円/月)※報奨金50万 ・2級建築施工管理技士(20,000円/月)※報奨金20万 ※上位資格に対して支給します。 ・その他会社推奨の資格多数(技能士など) 《その他》 ●詳細は面談時にお伝えします
\ 最短1分でかんたん応募! /




