【神奈川県横浜市】大規模修繕のタイル施工管理/経験者優遇・月給60万可・転勤なし

株式会社タイアップ(神奈川県横浜市港南区)
施工管理(建築)、タイル、左官、補修(リペア)
月給:35万円〜70万円
勤務地:神奈川
こんな仕事です!
首都圏のマンション大規模修繕工事で、外壁タイルの改修と現場管理を担います。 タイルの調査から、下地補修、張り替え、工程・安全・品質の管理、協力会社の手配まで、自分で手を動かしながら、現場の段取りも組んでいく仕事です。 経験者には、早い段階で担当現場を任せます。腕を活かして、現場を前に進めたい方に向いています。 ☑ 経験者優遇/月給は経験・担当範囲で決定(35万〜70万)。実力に応じてしっかり評価します ☑ 転勤なし・直行直帰/社用車1人1台貸与、自宅近くの駐車場代も会社が負担 ☑ 大手改修会社の一次請け中心・年間施工約100件で受注が安定。将来は幹部・後継候補も歓迎 【仕事内容】 マンションは、10年に一度ほど大規模修繕の周期が来ます。 当社の仕事は、足場を組んだ外壁のタイルを調査し、傷んだ箇所を直して、元通りに復旧することです。 【施工手順】 ①打診棒で外壁を叩いて浮きを調べ、不良箇所をマーキングします。 ②そのデータをタブレットに打ち込み、張り替え数量を算出します(調査のデジタル化を導入済み)。 ③傷んだタイルを剥がし、下地を補修します。 ④同じ仕様のタイルで、丁寧に張り替えます。 この調査・補修・復旧が、仕事の約8割です。 あわせて、工程管理・安全管理・品質確認・協力会社の手配も担います。 現場は、タワーマンション(30階超・200〜300戸規模)から、低層の高級マンション、3階建てまで幅があります。 経験者には早い段階で担当現場をお任せし、慣れてきたら複数現場の管理、元請けとの折衝、見積や収支の組み立てまで広げていきます。 将来は、職長・幹部候補として、若手や特定技能スタッフの指導にも関わっていただけます。
こんなトコロがすごい!
株式会社タイアップは、浜市港南区を拠点とする、マンション大規模修繕のタイル改修専門工事会社です(従業員6名)。 大手改修会社の一次請け案件が中心で、下請けの下請けではなく、大元から直接受注しています。 年間施工は約100件。 タイル工事ができる職人は今や希少で、こちらから営業しなくても仕事が入る状況です。 仕事が切れることなく、安定して働けます。 働き方も、負担が少なく組まれています。 現場へは社用車で直行直帰が基本です。 現場は東京都内が約50%、神奈川が中心で、埼玉・千葉も含めすべて日帰り圏です。 宿泊を伴う出張は基本ありません。 出発時間は、担当現場に合わせて各自で調整できます。 現場の雰囲気は穏やかです。 威圧的な職人気質はなく、代表との距離も近く、相談しながら進められます。 【待遇】 ・月給:35万〜70万(経験・担当範囲で決定) ・賞与:年2回 ・昇給:2年に1回(能力により随時) ・退職金制度 ・諸手当:交通費全額、時間外、休日、役職、物価高騰手当(家族構成により変動) ・社会保険完備/健康診断 ・社用車1人1台貸与(自宅近くの駐車場代は会社負担) ・制服貸与(年2回)、空調服・防寒着、道具類貸与 ・移住支援:借上げ社宅の相談、WEB面接対応 経験・役割に応じて、年収700万〜900万も目指せます。
こんな人が向いています!
大規模修繕・改修工事で、タイルを自分で貼れる方を歓迎します。 タイル・左官・補修・防水など、仕上げまで責任を持って手を動かしてきた経験が、そのまま活きます。 「腕は確かだが、今の現場では雑用や調整に時間を取られている」、「会社の上が詰まっていて、任される現場が増えない」、そうした方に、当社は担当現場と裁量をお渡しします。 評価は、資格の有無ではなく、現場でどれだけできるかで見ます。 一級タイル張り技能士、またはそれに準ずる技術・経験があれば歓迎です。 実力者には、しっかりとした待遇で応える方針です。 独立までは考えていないが、組織の中で責任ある立場を目指したい方、将来は会社の中心を担う意欲のある方も歓迎します。
働いている社員の声
Q. どんな現場・チームですか? タイル改修を専門にやってきた会社です。 現場は穏やかで、威圧的な雰囲気はありません。 私(代表)との距離も近く、相談しながら進められます。 Q. 働き方を教えてください。 社用車での直行直帰が基本です。現場は東京と神奈川が中心で、宿泊出張はほとんどありません。大手改修会社の一次請けが多く、仕事は安定しています。 Q. どんな方に来てほしいですか? タイルをしっかり貼れて、現場の段取りもできる方です。 腕を磨いて、担当現場を任せていきたいと思っています。 意欲のある方には、将来的に幹部候補として中心を担ってもらうことも考えています。 Q. 待遇の考え方は? 経験と実力を見て、任せる範囲と待遇を上げていきます。 できる方にはしっかり払う、という方針です。
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