【内装ボード・LGS工】頑張りを評価・がっつり稼げる/遠方に方には住宅補助有り◎元請は上場企業で安定

□□□□□□□□□□｟注目POINT｠□□□□□□□□□□ ☑ 20~30代が多数活躍中の環境 ☑ 職長・施工管理などを目指せる ☑ 遠方からの転職支援あり（借り上げ寮、2年間家賃半額補助） ☑ 完全週休2日制（選択制）+有給休暇（取得率100%） ☑ 手当充実＋ドリンク代支給（200円/日） □□□□□□□□□□□□□□□□□□□□□□□□□□□ 有限会社ショウエイ技建の採用情報を ご覧いただきありがとうございます！ 東京都内を中心に 内装仕上げ工事（LGS工事、各種ボード貼り工事）を手掛ける会社です。 ＼＼＼◆現場スタッフ募集／／／ 「社員への還元」と「人を育てる組織づくり」 に力を入れており、 未経験から経験者までどんな方でも 安心してスタートできる体制を整えています！ 20名以上のボード工・内装工職人が在籍し、 若手も多く、同年代と刺激し合いながら 成長できる環境です！ ━━━━━━━━━《仕事内容》━━━━━━━━━ ■仕事内容 LGS（軽量下地）の組立、各種ボード貼りなど、 建物内部の空間をつくる仕事です。 壁・天井の下地づくりからボード施工まで 現場で手を動かして覚えていきます。 ■担当する現場 現場は東京23区近郊を中心に多数あります。 大規模な施設から、小規模な物件まで幅広く対応をしてます。 ================ 【具体的な仕事内容】 ================ ◇LGS（軽鉄）下地組み (軽天工事) ◇ボード貼り (石膏ボード) ◇パテ処理 (仕上げの前処理) ｟仕事の流れ｠ ■08:00〜08:30：現場到着・朝礼 ■08:30〜10:00：朝の作業開始・段取り ■10:00〜10:15：小休憩（10時休憩） ■10:15〜12:00：午前中の作業（LGS下地・ボード貼り） ■12:00〜13:00：昼休憩 ■13:00〜15:00：午後の作業・本格施工 ■15:00〜15:15：小休憩（15時休憩） ■15:15〜17:00：仕上げ・残材処理 ■17:00〜17:30：片付け・退勤 ▼勤務の流れ 現場へは直行直帰OKです。 その日の作業が終わり次第、退勤となります。（現場により異なります） ▼教育、新入社員の作業をしっかり確認しながら教える教育体制があります。 自社倉庫に研修用の設備があり、道具に触れて 練習・スキルアップすることも可能です。 職場見学も随時受付しています。 ■ご経験を活かして管理のご経験を積むことも可能です。 その後はサブリーダー、職長（現場のリーダー）、内装施工管理など、希望に応じたキャリアステージ を用意しています。

☑ 保険・有給はもちろん完備！ 安心の月給制。 社会保険加入、有給休暇の取得、残業手当・割増賃金の全額支給、 弊社ではこれらを徹底しています。 有給休暇は家庭を持つ社員や、通院する際などにも必要不可欠と考えています。 ☑ 資格取得を全面バックアップ　試験当日の給料も全額支給！ 資格取得を全面バックアップ 試験当日の給料も全額支給！ 内装仕上げ一級技能士など資格取得のための費用は交通費まで含め全額会社負担です。 また上記資格は昇給の対象です。しっかり社員の頑張りに還元します！ ☑ 建設業界の常識破り！昇給には上限を設けません！ 建設業界の常識破り！ 昇給には上限を設けません！ 目指せる最高年収を設けず、頑張った分だけ給与として反映させていく努力をしております。 業界の在り方を変えたい一心もありますが、社員が常に上を目指し、 やりがいを感じられることが何より大切だと考えています。 ☑ 楽しく頑張れる「皆勤賞」お茶代も毎日支給 楽しく頑張れる「皆勤賞」 お茶代も毎日支給 一月無遅刻無欠席で休まず出勤した社員には皆勤賞として手当を支給しています。 また、体を動かす仕事ですので勤務中の水分補給にも一日200円のお茶代を支給しています。

◎【必須】LGS・ボード工の実務経験 壁・天井の軽量下地（LGS）組立、各種ボード貼りなど、内装仕上げの現場経験がある方を想定しています。 「一通りの流れは分かる」「道具の扱い・安全意識は身についている」状態であれば、入社後は現場での戦力化が早く、給与・役割アップにもつながりやすい環境です。 ◎「やった分だけ収入に返ってくる」環境で、しっかり稼ぎたい方 昇給に上限を設けず、手当も班長・職長・夜間・皆勤・資格など複数用意されているため、“現場で成果を出す人が報われやすい”設計です。 たとえば、職長として段取り・品質・安全をまとめられるようになると職長手当がつき、資格取得も会社負担＋昇給対象。経験を「収入」に変えたい方に向いています。 ◎職人で終わらず、職長・施工管理など「次のステージ」を狙いたい方 現場で手を動かすだけでなく、希望に応じてサブリーダー→職長（現場リーダー）→内装施工管理と、役割を上げていける道があります。 「現場を回す側に挑戦したい」「後輩指導や管理も経験として積みたい」など、経験者ならではの成長意欲が活きます。 ◎分からないことを放置せず、段取り良くチームで進められる方 規模の大きい現場から小規模物件まで幅広く対応しているため、現場ごとのルール・納まり・工程に合わせた判断が必要になります。 「確認する」「質問する」「吸収して次に活かす」ができる方ほど、職長候補として任されやすく、結果的に評価・待遇にもつながりやすい職場です。