【経験者優遇】山梨県北杜市の電気施工管理・現場スタッフ／スキル資格で評価・月給30〜50万

当社は、山梨県（北杜市周辺）を中心に一般住宅・商業施設・リゾート施設などの電気工事一式を手がける会社です。 現在は民間工事が中心ですが、将来的には公共工事の比率も高めながら事業拡大を進めています。 現在、当社では現場をまとめる電気工事の《施工管理（現場管理）》と《現場スタッフ》を募集しています（施工図作成ができる方は特に歓迎）。 経験者を優先しますが、未経験の方も受け入れ可能です。 ＝＝＝《仕事内容》＝＝＝ 電気工事における施工管理として、現場の進行・安全・品質を管理し、協力会社の職人さんと連携しながら工事を完成へ導きます。 ■業務内容／施工内容 ・電気工事に関わる施工管理（現場管理）全般 ・現場での段取り、進捗管理、職人手配・連携、各種調整 ・安全管理／品質管理／工程管理 ・（できる方は歓迎）施工図の作成 ■主な施工現場 ・一般住宅 ・商業施設 ・リゾート施設 ・今後：公共工事案件も拡大予定 ■担当エリア ・山梨県（北杜市周辺）が中心 ・一部、長野県の隣接エリアあり ■工期／施工期間 ・案件により異なる（目安：3ヶ月程度の案件もあり） ■現場件数 ・案件規模により変動（現場ごとに最適な体制で稼働します） ■チーム／作業人数 ・基本は2人1組 ・作業量により3〜5名体制になる場合あり ・社員が管理者として現場に入り、協力会社の職人さんと連携して進めます ・社員数4名の少数精鋭（“近い距離”で相談・判断しやすい環境です） ■1日の流れ（例） ・8:30〜 現場作業開始（現場共有など） ・12:00〜 休憩 ・13:00〜 午後の作業 ・17:30 退勤 ※現場により7:30〜8:00開始のケースもあります。 ■直行直帰について ・基本は本社へ出勤後、各々現場へ向かいます ・現場により直行直帰も可能です ■夜間工事について ・夜間工事の現場もあります（例：19:00頃開始〜2:00頃終了など） ・現場状況に合わせて勤務時間を調整します ■給与・評価（訴求ポイント） ・月給300,000円〜500,000円（経験者） ・スキル／資格に応じて評価（できること・任せられる範囲が増えれば収入にも反映） ■残業について ・固定残業なし ・月平均残業10時間程度 ・基本は残業をしない方針（段取りとチーム連携で、無理な働き方を避けます） ■働き方の特徴（裁量の大きさ） ・「自分でシフト／勤務表を組む」イメージの働き方 ・現場状況を見ながら、効率よく動ける裁量があります（もちろん社内で相談・調整可能） ＝＝＝《入社後の流れ》＝＝＝ 【経験者の方】 これまでのやり方・得意分野を確認し、早い段階から現場をお任せします（施工図作成など“強み”が活きる領域から担当可能）。 【未経験の方】 まずは先輩と現場に同行し、現場の流れ・安全・基本用語からOJTで習得。 できる作業を増やしながら、段取り・管理へステップアップしていきます。

◎月給30万〜50万円（経験者）＋スキル・資格で正当に評価 経験者は月給300,000円〜500,000円が目安。 年功ではなく、できる業務範囲や取得資格など“実力”に応じて評価します。 「頑張っても上がらない」ではなく、成長が待遇に繋がる環境です。 ◎固定残業なし／残業平均月10時間。基本は残業しない方針 みなし残業はなく、残業は必要最小限。 日常的に遅くまで働く前提ではないため、仕事と生活の両立がしやすく、長く続けやすい職場です。 ◎自分でシフトを組める裁量の大きさ 勤務表は“上から決められる”のではなく、自分の予定や強みを踏まえて組むスタイル。 主体的に動ける経験者ほど、パフォーマンスを発揮しやすい働き方です。 ◎経験者優先採用。でも未経験も受け入れ可能 即戦力を歓迎しつつ、未経験でも意欲があればチャレンジ可能。 スキル・資格評価のため、未経験からでも「できること」を増やせば評価されます。

《必須資格》第二種電気工事士（または同等の知識・経験をお持ちの方） 現場で安全・品質を担保しながら工事を進めるため、最低限の電気工事知識を前提としています。 実務経験者は即戦力として優遇（月給30万〜50万円目安）。 一方で「資格はあるが実務はこれから」という方も、育成前提で受け入れ可能です（できる作業から段階的に担当）。 【①】経験を“正当に評価”される環境で働きたい方 スキル・資格に応じて評価する方針のため、「できることが増えたのに待遇が変わらない」といった不満が起きにくい職場です。 例）電気工事の実務経験に加え、施工管理（現場段取り・職人手配・進捗管理）ができる／施工図作成などプラスアルファができる──といった強みが、そのまま評価につながります。 【②】残業を前提にせず、メリハリ重視で働きたい方 固定残業なし、月平均残業は10時間程度。 さらに「基本は残業をしない方針」なので、長時間労働が常態化している環境から変えたい方に向いています。 理由）無理な残業で帳尻を合わせるのではなく、段取り・工程の組み方で生産性を上げる考え方が根付いているため、計画的に仕事を進める人ほど働きやすい環境です。 【③】裁量を持ち、自分の段取りで現場を動かしたい方 「自分でシフトや勤務表を組む」イメージで、現場の状況に合わせて働き方を設計できる裁量があります。 例）現場の山場に合わせて稼働日を調整する／段取りを前倒しして早く終える日を作る／職人や資材の手配を最適化してムダな待ち時間を減らす、など。指示待ちではなく、現場目線で“最適解を組み立てる”タイプの方が力を発揮できます。