埼玉県内中心、未経験から大型物件の電気工事へ。年休121日で施工管理も目指せる正社員採用

=====【注目ポイント】==== ☑ 年間休日121日。 建設業界の中でもしっかり休みを 確保しやすい環境です ☑ 未経験でも応募可能。 元請企業の研修も活用しながら 基礎から学べます ☑ 現場スタッフから施工管理へ ステップアップした実例があります ☑ 水曜日はノー残業デー。 働き方改善に本気で取り組む会社です ☑ パパ育休の取得実績があり、 育児と仕事を両立しやすい職場です ☑ 埼玉県内の大型物件に携われるため、 完成時の達成感はひとしおです 【会社紹介】 関東建設株式会社は、埼玉県内を中心に一部群馬県でも 電気工事を手がける会社です。 電気工事の現場は民間案件が 約95%を占めており、 大型物件に携わる機会が多いことが 特長です。 社内には10代から70代まで 幅広い世代が在籍。 電気部門の平均年齢は30歳前後と 比較的若く、世代を超えて 支え合う風土があります。 【仕事内容】 ■主に埼玉県内、 一部群馬県の大型物件における 電気設備工事を担当します。 ■現場は3〜5名体制が中心。 自社社員と協力会社の方々が連携しながら 安全第一で作業を進めます。 ■現場スタッフは会社に集合し、 乗り合わせで現場へ向かいます。 早朝移動がある場合は、 7:30まで残業扱いとなります。 ■施工管理は現場への直行直帰が 基本です。 現場終了後に会社へ戻るのは、 用事がある時のみです。 ■未経験の方は社内研修に加え、 元請企業による研修も活用しながら 基礎知識や仕事の流れを学べます。 ■現場経験を積んだ後は、 施工管理へのキャリアチェンジも可能。 実際に電工から施工管理へ 進んだ社員も在籍しています。 【キャリアパス】 【入社〜1年目】プロへの第一歩 まずは現場の雰囲気や基礎に慣れることからスタートします。 主な役割： 電工見習い・手元（作業のサポート） 求められること： 現場の基本である朝礼への出席、各種工具の名前や使い方の習得、電設資材の暗記。 行動例： 先輩社員と一緒に現場へ入り、指示を受けながら簡単な作業から着実に覚えていきます。 【2年目〜3年目】技術の習得期 少しずつ自分でできる作業を増やし、資格取得にも挑戦します。 主な役割： 簡単な電気工事の担当者 求められること： 「第2種電気工事士」などの国家資格や、業務に必要な各種資格の取得。 行動例： 朝礼後、その日の作業内容を自分でもしっかり確認。先輩の横で共に作業を行い、実践的なスキルを磨きます。 【4年目〜10年目】現場を支える主力へ 技術者としての円熟期。後輩の指導や現場の管理にも関わり始めます。 主な役割： 電気工事作業者、または現場監督者 求められること： 「第1種電気工事士」や「2級電気施工管理技士」、「高圧ケーブル技能認定」など、より専門性の高い資格の取得。 行動例： 本日の作業工程を把握し、若手社員に的確な指示を出しながら作業を推進。本人の希望や適性に応じ、現場監督への道も開かれます。 【15年目以降】組織を牽引するリーダー 豊富な経験を活かし、現場全体やチームを統括する役割を担います。 主な役割： 電気工事部の管理職、現場監督・職長 求められること： 「1級電気施工管理技士」など、最高峰の資格を保持した総合的な管理能力。 行動例： 朝礼での全体発表や指示出しに加え、材料の発注、工程の打ち合わせといったバックオフィス業務も担当。職長として現場全体の安全と進捗をリードします。

◎建設業界では珍しく、 年間休日121日を確保。 土曜出勤が発生した際は代休で対応し、 水曜日にはノー残業デーも実施するなど、 休みや働き方の整備に力を入れています。 ◎未経験者の育成体制が整っており、 社内研修だけでなく 元請企業の研修も受講可能。 段階的に技術を学べるため、 手に職をつけながら 将来的には施工管理も目指せます。 ◎住宅手当や家族手当、 退職金制度に加え、 長期休職時の所得補償保険 「GLTD」やiDeCo+も導入。 今だけでなく将来まで見据えて 働ける福利厚生が揃っています。

◆経験の有無よりもまずは挑戦したい、 電気の仕事を前向きに覚えていける方 ◆大型物件に関わる責任感を持ち、 完成時の達成感を味わいたい方 ◆10代から70代まで在籍する職場で、 世代の違いを尊重しながら働ける方 ◆チームワークを大切にし、 仲間や協力会社と連携して 現場を進められる方 ◆現場で技術を磨きながら、 将来的に施工管理への挑戦も 視野に入れている方 ◆休日や育児との両立も大切にし、 埼玉県内で腰を据えて長く働きたい方