【経験者募集】残業ほぼナシ×直行直帰！月給30万〜45万円将来の幹部候補募集！創業50年の安定企業

□□□□□□□□□＜注目ポイント＞□□□□□□□□□ 【安定性重視】 大手サブコン＋複数社と連携し創業50年！ 安定した案件量と経営基盤 【即戦力～将来の幹部候補】 現場での職長業務や、若い方への指導をお任せ 【頑張りは即評価】 年1回の定期昇給だけでなく、 能力・評価に応じて随時昇給・ベースアップ！ 【無理のない働き方】 残業ほぼゼロ・直行直帰OK！17時退勤でプライベートも両立 【キャリアパス】 現場を牽引する職長から、 将来的な会社経営・組織マネジメントへの参画も歓迎 □□□□□□□□□□□□□□□□□□□□□□□□□□ 村田電工有限会社は、1976年の創業以来、 大手サブコンや有名元請メーカーの協力会社として、 東京都内・埼玉を中心に大型施設の電気工事を手がけてきた技術者集団です。 現在、事業拡大と将来の組織づくりのため、 現場を引っ張っていただける「経験者（有資格者）」を募集しています。 現場は都内23区が中心です。 ご自宅から直行直帰のため、神奈川、埼玉、千葉などに 在住の社員も活躍中です。 お一人でも多くの方にお会いできることを楽しみに しています。 《仕事内容》 2〜3名のチーム体制で、新築・改修現場 における電気工事全般をお任せします。 【具体的な業務】 配線作業、照明・コンセント等の設備設置、 動力・受変電設備の設置・管理 現場の職長業務 （元請・監督とのやり取り、施工進捗管理、材料の手配連絡など） メンバーへの実務指導・安全管理 ★現場での「司令塔」「教育役」として活躍 主に2～3名単位の少人数チームで動きます。 現場で実際に手を動かしつつ、元請けとの調整や、 後輩・技能実習生への「マンツーマンでの丁寧な教え込み」 を担当していただきます。 《キャリアビジョン（入社後の流れ）》 入社～半年：当社の現場・やり方に慣れる まずは当社の施工スタイルや現場の流れを掴んでいただきます。 第2種をお持ちの方は、会社の全額バックアップのもと 「第1種電気工事士」の取得を目指してください。 1年～3年目：職長としてチームを牽引・後進の育成 現場のリーダー（職長）としてチームをまとめ、 後輩や技能実習生の指導をお任せします。 指導実績や現場の取りまとめ能力はダイレクトに評価・給与へ反映します。 5年目以降：経営陣・リーダー組織への参画 将来的には、社長や次世代リーダーとともに 「会社の組織づくり・経営管理」に携わっていただく道も用意しています。 一生モノの技術だけでなく、組織を動かすポジションを目指せます。

●創業50年の実績と「3本の柱」による経営安定感 長年の実績による大手サブコンとの強固な信頼関係を構築している為 景気に左右されない圧倒的な安定感があります。 ●頑張りを見逃さない「スピード評価・昇給」 「能力があるのに年次が浅いから給料が上がらない」ということは 一切ありません。 入社時の給与設定は控えめからのスタートであっても、 現場での動きや指導力を見て半年～1年で即昇給した実績が多数あります。 ●手当充実！職長手当は日給＋1,000円支給 職長として現場に入っていただく日には、 しっかり「職長手当（日給＋1,000円）」を支給。努力と責任が成果として手元に残ります。 ●ご自宅から直行直帰/居住地不問！ ・現場は都内23区、埼玉県内がメインです。 現在、神奈川・埼玉・都内（23区内外）千葉在住の社員が 活躍中です。 ●17時以降の予定が立てやすい！残業はほとんどありません。 ・竣工前などを除き、定時で終了する日も多いので、 アフター5の予定も立てやすく、仕事とプライベートの両立が可能です。

・電気工事士（第2種以上）の資格・実務経験をお持ちの方 ・これまでの経験を活かして、現場のまとめ役・職長を目指したい/発揮したい方 ・人に教えるのが好き、または後輩育成に携わってみたい方 ・安定した会社で長く働きたい方 ・今の職場で正当に評価されていないと感じている方