【横浜｜内装施工管理・多能工スタッフ】未経験から手に職｜経験者は優遇｜年収1,200万円も可能

【注目POINT】 ■ 年収1,200万円以上も可能／職人経験を正当に評価、給与に上限なし ■ 退職金は会社負担で最大1,000万円／月給制＋海外社員旅行ありで将来も安心 ■ 大手取引先メインで仕事が途切れにくい／規模の大きな案件に携われる安定基盤 ■ 家族行事は有給で優先OK／「誰かが休めば周りが助ける」風土 ■ 慣れたら直行直帰OK／社用車貸与で無駄な移動なし 【仕事内容】 関東一円で集合住宅の設備工事に伴う内装工事を主に手がけております。 設備修繕や店舗の内装現場で、現場管理と現場作業を担います。 ひとことで言えば「現場が気持ちよく回るように段取りし、最後まで品質を仕上げきる」仕事です。 ーーー主な役割は、次の3つですーーー ①『 職人さんへの段取り・工程管理』 団地のような建物では、複数の工程が同時並行で動くのが特徴です。どの部屋に誰がいつ入るか、次の職人がスムーズに動けるかを見ながら、現場全体の流れを組み立てます。現場によっては5〜20名規模で動くこともあり、段取りと声かけがそのまま仕上がりと工期に直結します。 ② 『養生・清掃・仕上がりの確認』 当社の現場は、人が住んでいるマンションや営業中のお店など「お客様の空間」に入って行う工事がほとんどです。だからこそ、工事をしていない玄関・廊下・トイレまでの動線への配慮や、入る前の傷の確認・写真記録まで徹底します。作業後も、トイレットペーパーホルダーの上の埃、厨房に落ちた削りカス——細部まで見て引き渡します。この一手間が、次の仕事につながります。 ③ 『次の工程の職人への「思いやり」』 たとえばボード屋さんが隙間を埋めずに進めれば、その後始末はクロス屋さんに回り、嫌な思いをさせてしまいます。当社は一つのチームとして現場を動かすため、「自分の工程さえ終わればいい」という進め方はしません。次に入る職人が動きやすいよう一手間を加える。その積み重ねが現場全体の利益になり、最終的にチーム全員への還元につながります。 ーーーーーー ◎ 『最初から一人で任せることはありません』 まずは現場の流れと当社のやり方に慣れ、職人さんとの関係づくりから始めます。慣れてきたら、少しずつ大きな現場、人を動かすポジションへステップアップしていただきます。 【施工体制・働き方】 体制：現場により5〜20名規模のチームで動くこともあります。一人で抱え込まず、チームで相談をしながら、現場を回します。 教育：入社後3ヶ月を目安に、現場の流れと当社の品質基準（清掃・養生の徹底など）をじっくり学べます。いきなり一人で任せることはありません。 通勤：お住まいから近ければ、社用車での直行直帰が可能。※生活動線などを考慮します。 ◎「施工管理に挑戦したい」職人さんも歓迎 施工管理の資格はまだ無くても、内装大工など現場の経験を活かしてステップアップを目指せます。 実際に、職人から管理に挑戦して活躍している社員もいます。 現場で流れを覚えながら、人を動かすポジションへ進んでいけます。

当社は、集合住宅の設備工事に伴う内装工事や、店舗内装（有名飲食店チェーン等）を手掛ける企業です。 単なる現場管理ではなく、「お客様の空間に入る」という強い意識を徹底し、在宅中のマンションや営業終了後の店舗での配慮ある施工管理・現場作業を行います。 職人経験を活かし、チームを動かすポジションへとステップアップできる環境です。 ◎ 現場を納めるだけではない、本質的な「評価基準」 当社では、単に1つの現場を終わらせることだけを評価するわけではありません。 協力業者様との信頼関係を築き、自分のチームをまとめ上げる「管理能力」を最も高く評価します。 人間関係の構築には時間がかかるため、現場や協力会社とのコミュニケーションを評価し、給与に反映していきます。 ◎ 家族のイベントを最優先できる「助け合い」の風土 祝日出勤があるため年間休日は92日程度ですが、子供の運動会や卒業式といった家族のイベント時には、有給を使って優先して休むことを推奨しています。誰かが休む時は、周りの社員がフォローに入る協力体制が根付いています。 ◎「トレーニングスペース」での成長支援 社内に多能工（マルチ）を育てるためのスペースがあり、例えば大工がクロスの仕事を学ぶなど、職種を越えてスキルを広げられます。＊祝日で現場が休工の時に、トレーニングスペースで技術を磨く時間も、勤務扱いとなります。 ◎ 安定した生活基盤と将来設計 月給制のため、現場の空きや土曜休工があっても収入が安定しています。退職金制度も会社負担で整備しており、将来の老後まで見据えた働き方が可能です。

■ 「それは自分の仕事ではない」と線を引かない方 ゼネコンの現場とは異なり、当社は在宅中のマンションや営業中の店舗など「お客様の空間」に入って工事を行います。そのため、「清掃や養生は自分の仕事ではない」とプライドを持たず、現場の品質維持・向上や細かな配慮を率先して行える当事者意識を持った方を求めます。 ■ 次の工程の職人を「思いやれる」方 自分の工程だけを終わらせて満足するのではなく、「こうしておけば、次の工程の職人さん（例えばクロス職人さんなど）が作業しやすいな」と想像力を働かせ、他職種と協力し合えるチーム志向の方を歓迎します。 ■ 相手を尊重したコミュニケーションができる方 施工で意見がぶつかることも実際にあるかと思います。そんな時、「そのやり方じゃダメだ」と頭ごなしに否定するのではなく、まずは相手のやり方を認めた上で対話ができる方を歓迎します。協力会社と強固な信頼関係をじっくり築き、将来的に「自分のチーム」を作って現場を動かせるようになりたい方に最適です。 ■ 将来を見据え、「人を動かす力」や「多能工のスキル」を身につけたい方 職人は体力仕事なので、老後も今と同じように体が動くわけではありません。 長い人生の安定も見据えて現場を管理する力をつけたい方や、休日に社内のトレーニングルームで他職種の技術を学んでマルチに活躍したいという成長意欲のある方を全力でサポートします。 ■ 仲間との関わり（チーム）を楽しめる方 会社負担で実施するイベント、社員旅行などに進んで参加し、業務外でも仲間との絆やコミュニケーションを大切にできる方。 将来的に独立を考えている方も歓迎しますが、会社や協力会社との「関係性」を大切にできる誠実な方を求めています。