10倍超えも！高い有効求人倍率が続く建設・建築業界で転職の際に考えるべきことは？

建設・建築関連の有効求人倍率は堅調

厚生労働省が発表した令和5年3月の「一般職業紹介状況」では、求職者ひとりあたりに何件の求人があるかを示す「有効求人倍率」が1.32倍でした(図1)。

図1 有効求人倍率の推移
(出所：「一般職業紹介状況(令和5年3月分及び令和4年度分)について」厚生労働省)
https://www.mhlw.go.jp/stf/newpage_32763.html 

さて、これは全産業の平均です。ここで建設・建築に関連する業種の有効求人倍率を見てみると、下のようになっています*1。

建築・土木・測量技術者：5.62
建設躯体工事の職業：10.11
建設の職業：4.55
土木の職業：5.84

全産業の平均に比べて、非常に多くの求人があることがわかります。特に建設躯体工事に関しては、1人の求職者に対して10件以上の求人があるという状況です。
つまり建設・建築の仕事で転職を考えている人にとっては、今は大きなチャンスといえます。

転職の理由ランキングは？

近年では、転職は珍しいことではありません。
そして厚生労働省の令和2年の調査によると、転職者全体のうち「自己都合」で前の会社を辞めた人の割合は76.6%にのぼっています。転職の理由として多いものは下のようになっています(複数回答)*2。

労働条件(賃金以外)がよくなかったから：28.2%
満足のいく仕事内容でなかったから：26.0%
賃金が低かったから：23.8%
会社の将来に不安を感じたから：23.3%
人間関係がうまくいかなかったから：23.0%

これは産業全体の話ですが、建設・建築業界の人も全く違うというわけではないでしょう。
よりよい条件で、自分が満足して働ける環境を求めている人は多いのです。

では、転職を考えた時、どのような点に注意すれば良いでしょうか。

転職活動、どう進める？

さて、冒頭にご紹介した通り、建設・建築関連の仕事は、全産業の平均よりもはるかに求人が多い状況です。
かといってどの会社ももちろん、「誰でもいい」というわけではありませんし、転職を希望する人も「条件がよければどこでもいい」というわけではないでしょう。
また、いきなり面接などに向かうと、緊張して正しい自分をアピールできなくなる可能性もあります。

よって、少し時間をかけて、客観的にみた自分とはどんなものか？を振り返ることが必要です。おすすめしたい方法がいくつかあります。

自分はどんな価値観を持っているのか？

まず、自分は仕事に対してどんな価値観を持っているのだろうか？ということです。これは自分では客観視しきれない部分もあります。
そこで、客観的に自分を知る一例として、厚生労働省が提供している「価値観検査」を使ってみることをおすすめします。50の質問に答えることで、あなたの価値観を客観的に評価してくれるというものです(図2)。

図2 厚生労働省の「仕事価値観検査」の質問例
(出所：「価値観検査」厚生労働省)
https://shigoto.mhlw.go.jp/User/ExplainMyself/Step2 

ちなみに筆者がこのテストを試した結果、このような結果が表示されました。

そして、グラフも出してくれています(図3)。

図3 厚生労働省の「仕事価値観検査」の結果表示例
(出所：「価値観検査」厚生労働省)
https://shigoto.mhlw.go.jp/User/ExplainMyself/Step2 質問解答後

筆者としては、確かにそうだな、という感想を持っています。

自分を知るもうひとつの方法「インフォーマルパワー」

また、自分が仕事を通じて「価値を生み出し、事を成し遂げる」能力の目安になる「インフォーマルパワー」というものを、ミシガン大学のマキシム・シッチ准教授が提唱しています。
特に「自分がどのように人間関係を築けているか」をはかるものです。

具体的にはこのようにスコアリングします。

＜引用：「肩書きに頼らず組織を動かす方法」ハーバード・ビジネス・レビュー 2021年4月号 p90-91＞*3

そして、このように計算していきます。

まず、ステップ１の10人についてです。
この10人が、自分と同じチームや部署、部門、同じビルで働いている、と物理的に近い人の数が多いほど人脈の狭さを意味します。

次に、ステップ２、３についてです。
ステップ２、３のスコアを比較して、相手から提供されている価値以上のものを相手に提供できているかを確認します。
しかし、他人に与えている価値のほうが大きければ良いというわけでもありません。価値を受けるだけで与えていない関係は論外として、価値を与えるだけのアンバランスな状態も良くはないのです。与えるだけの存在でいてしまうと、ストレスの種になってしまい、長期にわたってその人間関係を維持するのは難しくなってしまうのです。

人脈の狭さの傾向を自分に見つけた場合は注意が必要です。せっかく転職できても、人間関係に悩んでしまう可能性が大いにあります。

転職にあたっては、自分について正しく知ろう

いくら好条件を求めて転職に成功しても、なんだか価値観が合わない、人間関係がしっくりこない、という理由で長続きしなくなってしまうのはもったいないことです。

そうならないためにも、転職にあたっては、まずは自分が何を求めているのか冷静に振り返る時間が必要です。

また、待遇や条件についても事前に細かく確認しておきましょう。

いまは転職のチャンスともいえる時期だけに、失敗しないよう準備を整えておきたいものです。


*1
「一般職業紹介状況(令和5年3月分及び令和4年度分)について」厚生労働省
https://www.mhlw.go.jp/content/11602000/001089527.pdf 参考統計表7-1

*2
「令和3年雇用動向調査結果の概要」厚生労働省
https://www.mhlw.go.jp/toukei/list/dl/6-18c-r02-2-02.pdf p18

*3
「ハーバード・ビジネス・レビュー 2021年4月号」 p90-91

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