【安心・安全・安定】トリプルA企業で未来を開拓しよう！

お客様紹介

株式会社出口工業は2009年の創業以来、千葉県野田市を拠点に鉄骨工事一式の施工・管理や鍛冶工事を経営の根幹とし、常に第一線で活躍。
「現場第一主義」という創業当初からの活動理念を守りながら、決して現状に満足することなく日々、研鑽を積んでいます。

今回、事業拡大に伴い、助太刀を通して正社員採用を開始した同社。代表取締役の出口さんに会社の魅力や働き方、教育制度、キャリアプランを中心にインタビューをさせていただきました。
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会社紹介

― 事業内容について教えてください

弊社は千葉県野田市に本社を構えており、関東全域で鉄骨工事管理〜鉄骨建方〜ボルト入れ・本締め〜タッチアップ〜デッキ〜鍛冶工事〜各種下地工事の一式請負をメインに事業を行っております。

鉄骨工事管理に関しましては、鉄骨工事のクレーン計画、鉄骨・デッキ・仮設材等の各搬入計画、工程表作成のお手伝いをすることで工期短縮に繋がり、お客様に大変喜んでいただいております。

― どのような会社と取引がありますか？

ゼネコン複数社の１次業者として取引させていただいております。 その他にも商社、鉄工所数社とも直接取引しているのと、同業の仲間数社とも協力関係にあります。

社員の成長を後押しする唯一無二の環境

― 社員の育成環境について教えてください

私自身が、建設業労働災害防止協会が主催する特別講師育成講座を修了しているので、社員はわざわざ外部に特別教育を受講しに行く必要はありません。
会社主催の講習はもちろん、外部で受講する技能講習や作業主任者講習にかかる費用は会社が全額負担します。
更に講習日は出勤扱いにして給料も全額支払っております。

外部向けに本締め作業、溶接作業、ガス切断作業などの実技講習を行う計画もあり少しずつ進んでおります。

余談になりますが、弊社には建設業以外の部署もあるので入社後に部署移動も可能です。詳細は面接の際にでもお気軽にご質問ください。

社内では日常的に技術講習や勉強会が行われている

― 資格やスキル面以外で、社員をサポートする制度はありますか？

社員自身の自立を応援する「自立支援制度」という制度があります。
入社から１年が経過した社員に対して会社付近のアパート、マンション、一軒家を借りるのに必要な資金（家賃・管理費などは自己負担）を全額プレゼントしています。

この制度は、今後も仕事を頑張ってもらいたいという気持ちと、「実家からの自立、家族との同居、結婚、出産による引っ越し」を会社として応援してあげたいという気持ちから導入をしました。

目に見える形で安心を保証する

― 従業員が長く安心して働ける環境をつくる上で意識していることは？

厚生労働省の安全衛生優良企業認定(通称:ホワイトマーク)を千葉県全産業で初めて認定を受けました。千葉県内でこの認定を受けている企業は令和４年４月時点では弊社１社のみとなります。

弊社では労働安全衛生関連の重大な法違反がないなどの基本事項を守るのはもちろんですが、社員により働きやすい環境を提供するために、労働者の健康保持増進対策、メンタルヘルス対策、過重労働防止対策、安全管理にも積極的に取り組んでいます。

我々は言葉だけではなく、行動で「安心で安全な会社」であることを社員に示しています。
※ホワイトマークとは、厚生労働省から安全衛生優良企業として認定された企業を公表する制度です。 安全衛生優良企業とは、労働安全衛生法に沿って労働者の安全や健康を確保する対策に積極的に取り組み、高い安全衛生水準を維持・改善している企業を指します。

働く車体験の一コマ：地域住民にとっても「安心で安全な会社」であることを目指す

― 休日や有給休暇取得については、どう考えられていますか？

4週6休制を導入しています。毎週日曜日以外、第2、第4の土曜日が休みの日になります。
有休休暇に関しては、全社員取得率100%です！

仕事だけが人生ではない。社員には『体の健康』と『家族との時間』も大事にして欲しいと思います。

心身のバランスが「いい仕事」に繋がっている

― インタビューを終えて・・・

株式会社出口工業には、社員のスキルアップに加えて、一人間として成長できる環境が整っている。
そう思えたのは、出口さんの言葉や思いを裏付けるには十分すぎるほどの『資格』『結果』が目に見える形で証明されているからではないでしょうか。