東京の電気工事士の求人トレンドは？年収相場もあわせて解説

東京で電気工事士の仕事をお探しの方の中には、求人が多すぎて、どうやって求人を選んでいいかわからないという方もいらっしゃるのではないでしょうか。

また、求人票に書かれている内容の中でも、何を優先すべきなのか分からない方もいらっしゃるかと思います。

この記事では、そんな方に向けて、求人の選び方や、東京の電気工事士の求人のトレンドや年収相場について解説したいと思います。

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数多くある求人、どうやって選ぶ？

まず、どうやって企業を選ぶかについて解説します。

給与

求人票を見る際に、まず給与を見る方が多いのではないでしょうか。ですが、一概に給与の額だけで待遇面がわからない場合もあります。
例えば、給与の中には額面給与と手取り給与があります。額面給与とは、会社から支給される給与の総額を指します。それに対して、手取り給与は税金や社会保険料などが控除された後、最終的に社員の手元に届く給与のことを言います。

そのため、額面給与の金額が高い場合でも、手取りの場合思っていたよりも金額が少ないということがあり得ます。

また、給与に加えて、福利厚生や各種手当についてもチェックをするようにしましょう。
例えば住宅手当や家族手当、資格手当など、求人企業は基本給以外の部分で待遇面を手厚くしているケースが多くあります。
特に資格取得については、電気工事士から電気工事施工管理技士などの道筋もあり、収入アップに直接的につながる部分でもあります。そのため、資格取得制度の充実や、会社内で資格取得に前向きな空気があるかなども転職先を選ぶ際に重視するといいでしょう。

額面の給与が低めな会社であっても、社員寮が完備されている場合、本来必要である住居費がかからないということで、実質的に手元に残る金額が多くなる場合もあります。

休日

最近はワークライフバランスの考え方も浸透していて、収入の多い仕事よりも休日が多い仕事を希望する方もいます。

こういった流れを受けて、求人の中でも休日の多さをアピールする求人も多くあります。

また、休日の多い勤務形態を選ぶことも、出勤を多くしてその分給与を得ることも選べるといった求人も最近はあります。

ですが、休日をチェックする際に気をつけるべきポイントがあります。それは週休2日制の会社なのか、完全週休2日制の会社なのかという点です。

週休2日制と完全週休2日制は、言葉が似ているので混同してしまいがちですが、意味合いは大きく異なっています。

完全週休2日制とは、1年を通して、毎週2日の休日があることを指します。

一方、週休2日制とは、1年を通して、月に1回以上、2日の休みのある週がある週があり、他の週については1日以上の休みがあるという意味になります。

そのため、週休2日制と完全週休2日制では、実際の年間休日日数が大きく変わることがあります。

休日を重視する場合は、まず週休2日制なのか完全週休2日制なのかを確認しましょう。
その上で年間休日日数を確認することをおすすめします。年間休日日数とは、企業の1年間の休日数の合計を指します。
求人票に年間休日日数を書いてある求人も多くありますし、もし求人票に年間休日日数の記載がない場合は、面接の際に確認するようにしましょう。
完全週休2日制の場合年間休日日数は120日前後になることが多いです。

給与の上がり幅

給与面をチェックする際に給与の上がり幅を確認しておくことも重要です。特に、経験やスキルが浅い場合、給与が低めに設定されていて、年次が上がるにつれて給与額が上がり続けると言った求人もあります。

建設業の職人さんは技術職であり、技術の有無で給与水準が大きく変わることがあります。

スキルや経験があれば、入社初年度でも年収が高いケースも多くありますので、今の会社の給与水準や、同じ職種の他の求人の給与相場などもチェックした上で、給与の上がり幅も含めて、希望に合う給与水準なのかどうかを確認するようにしましょう。

社内の雰囲気

転職活動を行う上でその会社が長く働ける会社かどうかを見極めることは非常に重要です。その中でも社内の人間関係をうまく作っていけるかどうかという点はとても大きいでしょう。

実際に、転職を決意する理由として人間関係を挙げる方も多くいます。
（参照：https://doda.jp/guide/reason/）

そのため、転職を決める前に、社内の雰囲気が自分に合いそうかどうかを見極めるようにしましょう。

社内の雰囲気を確認するのは難しいですが、例えば助太刀社員であれば、実際に働く社員の方にインタビューした「働いている社員の声」を掲載しています。

こういった情報をもとに、社内の雰囲気についてイメージしておき、面接で確認するようにするといいでしょう。

また、求人の中では新入社員の定着率を求人票に書いている求人もあります。

こういった情報からも、長く務めやすい会社であり、人間関係を作りやすい職場であると推測することもできます。

東京の電気工事士の求人例

では実際に、電気工事士の求人でどういったものがあるのか、助太刀社員に掲載されている求人の例を見てみましょう。

助太刀社員に掲載されている求人の例を出すと

・未経験者から始めて2年目で年収500万円
・33歳で年収650万円
・第2種電気工事士資格を持っていれば未経験でも歓迎
・年間休日120日

こういった求人があります。（2023年9月26日時点）

また、電気工事士から施工管理へのキャリアチェンジを歓迎する求人も多くあります。
施工管理になると更に年収アップを狙うことができるため、電気工事士としての経験を活かして、施工管理に転向するのも長期的なキャリアビジョンを考える上で一つの方法です。

東京の電気工事士の年収統計

最後に、東京の電気工事士の年収の統計についてもご紹介したいと思います。

「職業情報提供サイト（日本版O-NET）jobtag」を参照すると、電気工事士の年収は全国平均で506.8万円となっています。

また、月額給与では26.4万円となっています。

では、東京都ではどうでしょう。

東京都は616.5万円と、全国平均と比較して年収が高くなっています。また、労働時間も短く、時間単価が高いのではないかと推測されます。

では、年齢別ではどうでしょう。
の年齢別の年収データでは、50歳〜54歳が645.4万円と最も高くなっています。

国税庁の「令和3年 民間給与実態統計調査」を参照すると、全職種の年齢改装別の平均給与は19歳以下で133万円。そこから年齢が上がるにつれて55〜59歳で529万円となっています。

電気工事士の場合は19歳以下で268.2万円の年収となっているため、若いころから高収入を稼ぎやすい職種と言えそうです。

19歳以下は学生のアルバイトであるという考え方もありますが、25歳〜29歳では全職種平均が328万円に対して、電気工事士は457.2万円となっていますので、やはり若いかたが高収入を得るのに向いている職種と言えそうです。

次に、電気工事士の有効求人倍率を見てみましょう。

有効求人倍率とは1人の求職者に対して何件の求人があるかを示した指標です。

有効求人倍率が高いほど、求職者は数多くの求人を選ぶことができます。また、有効求人倍率が高い業種の場合、人材の獲得競争が激しい状況にあるので、条件の良い求人が見つかる可能性も高いです。

独立行政法人 労働政策研究・研修機構の報告を参考にすると、全ての職種の全国の有効求人倍率がおよそ1.28倍〜1.36倍ほどであることが分かります。
（参照：https://www.jil.go.jp/kokunai/statistics/shuyo/0210.html）

一方、電気工事士の有効求人倍率は4.29倍となっており、全ての職種の全国の有効求人倍率を大きく上回っています。

このことから、電気工事士は引く手あまたの職種であり、転職のリスクも比較的低い職種と言えそうです。

まとめ

電気工事士は、建設業の転職市場の中でも人気の職種であり、比較的転職のハードルが低い職種でもあります。
また転職によって年収アップや長期的なキャリアの実現を狙うこともできる職種でもあります。
その中でも東京は電気工事の求人も多く、給与水準も高い地域です。電気工事士の求人を東京で探す場合、数多くある求人の中から自分のイメージと合っている求人を選ぶ必要がありますので、求人を選ぶ際にチェックするポイントを見落とさないようにして、理想の求人を見極めるようにしましょう。