東京で解体の仕事を探すならココをチェック！求人の例もあわせて解説

転職を検討する際、数多くの求人情報の中からどの求人を選ぶべきか悩んだことはありませんか？ 

求人票にはさまざまな情報が記載されていますが、その中でも給与や手当、休日の充実度、そして会社の雰囲気など、選択に影響を与える要素は多岐にわたります。

そこで、この記事では、求人選びの際に留意すべきポイントについて解説します。

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数多くある求人から何を選ぶべきか

まず、求人を見る際に留意すべきポイントについて解説します。

普段の生活の中で求人票を見るということはあまりないのではないでしょうか。求人票には、求人の内容や待遇面について、分かりやすく解説されています。
ですが、中には求人票に書かれている言葉の意味を誤解してしまうようなケースもあります。

給与

給与は求人票の中でも最も重要な判断基準のひとつです。ですがこの給与も注意してみる必要があります。

額面給与とは、会社から支給される給与の総額を指します。これに対し、手取り給与は税金や社会保険料などが差し引かれた後、最終的に社員が受け取る給与のことを指します。

そのため、額面給与が高額でも、手取り給与は思ったよりも少ないことがあります。なお、手取り給与は一般的に、額面給与の75~85%ほどになります。

さらに、給与以外の要素である福利厚生や各種手当にも注意が必要です。例えば、住宅手当、家族手当、資格手当などが挙げられます。求人企業は基本給以外の面で待遇を充実させていることが多いです。

逆に、額面給与が低い会社であっても、社員寮が提供されている場合、住居費がかからないため、手元に残る実質的な収入が多くなることもあります。

手当の有無

先述のように、給与以外の手当があるかどうかも重要なポイントです。以下、求人によく記載されている手当の例をご紹介します。

時間外労働手当：時間外労働を行った際に支給される手当。法律上支給する必要がある。

深夜労働手当：深夜労働を行った際に支給される手当。法律上支給する必要がある。

休日出勤手当：法定休日に労働した場合に支給される手当。法律上支給する必要がある。

通勤手当：通勤時にかかる費用に対する手当

職務手当：職務の難易度や責任に応じて支払われる手当

職能手当：職務遂行能力に応じて支払われる手当

役職手当：課長や部長など、役職に対して支払われる手当

資格手当：取得している資格に応じた手当

皆勤手当：一定期間において無遅刻・無欠勤者に支払われる手当

扶養手当/家族手当：配偶者や子どもがいる従業員に支払われる手当

住宅手当/家賃手当：住宅にかかる費用に対する手当

地域手当：地域によって変動する物価に対する手当

食事手当：勤務時の飲食費用に対する手当。社員食堂の割引などもある。

出張手当：出張業務を行ったことに対する手当

求人票を見る際は、こういった手当についてもチェックするといいでしょう、

休日

最近、ワークライフバランスの考え方が広まり、高収入の仕事よりも休日が多い仕事を希望する人も増えています。この傾向に応じて、求人情報の中には休日の充実度をアピールするものも増えています。また、休日が多い勤務スケジュールを選ぶことや、出勤日数を減らして収入を得る選択肢も増えています。

ただし、休日を確認する際に留意すべき点があります。それは、週休2日制の会社なのか、完全週休2日制の会社なのかという点です。これらの用語は似ているため、混同されることがありますが、実際には大きな違いがあります。

完全週休2日制は、1年を通して毎週2日の休日が設けられている制度を指します。逆に、週休2日制は、1年を通して、1か月以上にわたり2日以上の休みがある週があり、他の週にも1日以上の休みがあるという制度です。このため、週休2日制と完全週休2日制では、年間の休日日数が大きく異なることがあります。

休日の重要性を考える場合、まず週休2日制か完全週休2日制かを確認し、その上で年間の休日日数を確認することがおすすめです。年間休日日数は、企業の1年間の休日数の総計を示します。求人情報には年間休日日数が記載されている場合も多いですが、記載がない場合は面接時に質問してみることをお勧めします。通常、完全週休2日制の企業では年間休日日数が120日前後になることが多いです。

会社の雰囲気

転職活動を進める上で、将来的に長く勤務するかどうかを判断する重要な要素は、その会社の社内雰囲気です。特に、社内での人間関係を築けるかどうかは、非常に大きな影響を持つでしょう。

実際、多くの人が転職を検討する際、人間関係の側面を重要視しており、その理由は以下のリンクからも確認できます（参照：https://doda.jp/guide/reason/）。

そのため、転職を検討する前に、自分がその会社の雰囲気に適応できるかどうかを判断することが大切です。

社内の雰囲気を評価するのは難しいことかもしれませんが、たとえば、助太刀社員であれば、会社の社員からの「働いている社員の声」を取材し、求人票に掲載しています。このような情報を参考にして、社内の雰囲気について具体的なイメージを持ち、面接で詳細を確認することが役立つでしょう。

さらに、求人情報の中には、新入社員の定着率を公表している場合もあります。この情報からも、長期間勤務しやすい会社であり、人間関係を築きやすい職場であるかどうかを推測することもできます。

資格取得支援の有無

解体の仕事をする上で、重機の操縦など資格を持っているとキャリアアップに繋がります。また、解体では解体工事施工管理技士という施工管理の資格もあります。
そのため、転職先を探す際も、そういった資格取得を支援してくれる会社を探すといいでしょう。

東京の解体の求人例

では、実際に助太刀社員に掲載されている東京の解体の求人はどのようなものがあるのでしょうか。

助太刀社員に掲載されている東京の解体の求人には、以下のようなものがありました。

・30代　入社4年目で年収600万円の求人
・残業ほぼゼロの求人
・建設業未経験で月給30万円以上の求人
・借り上げ社宅の家賃を半額補助してくれる求人
・入社8年目で年収800万円の求人

助太刀社員のような求人媒体に出稿している会社は、業績が好調で規模拡大を目指している会社が多いです。
そのため、求人も魅力的なものが多くあります。優良求人を効率的に探すのであれば、助太刀社員のような求人媒体をチェックしてみるのもおすすめです。

まとめ

今回は東京で解体の仕事を探すにあたり、数多くある求人から何を選ぶべきかについて解説しました。
まず求人を見る際には、給与や手当、休日の充実度、そして会社の雰囲気などを総合的に考慮して、自身にとって最適な選択をすることが大切です。
建設業は、転職のハードルが比較的低い業界でもあり、転職することでいまの会社よりも給与アップやスキルアップを狙える可能性も十分にあります。
また、東京は都市の開発も活発に行われており、建設業の需要は非常に高いです。そのため、東京で転職活動を行うことで、他の地域で転職活動を行うよりも高収入を狙える可能性もあります。
この記事が、東京で解体の仕事を探すヒントになれば幸いです。