東京で大工の求人を探そう！求人探しのポイントを解説

大工は職人の代名詞といえるほど、有名な職種の一つです。家屋を建てる家屋大工や建物の基礎を作る型枠大工、寺社仏閣を修繕する宮大工などの職種もあります。また、家屋大工の仕事でも新築とリフォームでは内容が変わってきます。

そんな大工にとって、職場選びは人生において重要な決断の一つです。数多くの求人が存在する中で、どの求人を選ぶべきか悩んでいる方も多いことでしょう。この記事では、求人選びの際に注目すべきポイントについて詳しく解説します。併せて、実際の求人の例や、東京の大工の給与相場などもご紹介します。

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数多くある求人から何を選ぶべきか

まずは、求人を探す際のポイントについて解説します。

給与

求人をチェックする際に給与を最も重要視する方も多いかと思います。ですが、給与をチェックする際にも注意すべきポイントがあります。

例えば固定給がいくらなのか、想定する残業時間が何時間になるのかなどを確認するようにしておきましょう。

また、給与が日給月給制の場合もあります。日給月給制とは、1日を計算単位として、給与の月額が決まっており、遅刻・早退・欠勤があった場合には賃金が発生しない場合があります。

建設業の場合、天候の影響で現場が中止すると賃金が発生しない場合があります。
企業によっては固定給と日給月給を選べるようにした上で、日給月給の場合は想定月収を多く設定している会社もあります。

これらの情報が求人票にない場合、募集企業に問い合わせたり、面接で確認するといいでしょう。

その他、賞与の支給実績や昇給の実績なども確認しておくと、入社後にギャップを感じることが少なくなるでしょう。

休日

最近、ワークライフバランスの概念が浸透し、高収入の仕事よりも休日が多い仕事を希望する人が増加しています。このトレンドに応じて、求人情報において休日の充実度をアピールするケースも増えています。
さらに、休日が多い勤務スケジュールを選択するか、出勤日数を減らして収入を確保する選択肢を提示する企業も増えています。

ただし、休日を確認する際に留意すべき要点が存在します。それは、週休2日制の企業なのか、完全週休2日制の企業なのかという点です。これらの用語は似ているため、混同されることがありますが、実際には大きな違いがあります。

完全週休2日制は、1年中を通して毎週2日の休日が確保されている制度を指します。一方、週休2日制は、1年中において、1か月の中で2日以上の休みがある週が存在し、他の週にも1日以上の休みがあるという制度です。そのため、週休2日制と完全週休2日制では、年間の休日日数に大きな違いが生じることがあります。

休日の重要性を考慮する場合、まず週休2日制か完全週休2日制かを確認し、その上で年間の休日日数を確認することがおすすめです。
年間休日日数は、企業の1年間の休日数の合計を示します。求人情報には年間休日日数が記載されている場合も多いですが、記載がない場合は面接時に質問してみることをお勧めします。通常、完全週休2日制の企業では年間休日日数が120日前後になることが一般的です。

社内制度

最近の企業は社員の定着のために社内制度を整備している会社も多く、お金に関する制度も少なくありません。
例えば資格取得支援制度として、資格の受験費用やテキストの費用を会社が負担してくれるケースもあります。
その他、社員食堂を格安で利用できる場合や、スポーツ観戦を無料でできるような会社もあります。

会社の雰囲気

転職活動を進める際、長期的な勤務ができるか判断する上で重要な要素は、その企業の社内環境です。特に、社内での人間関係を築くことが可能かどうかは、非常に大きな影響を持つことでしょう。

実際、多くの人が転職を検討する際、人間関係の側面を重要視しており、その理由は以下のリンクからも確認できます（参照：https://doda.jp/guide/reason/）。

そのため、転職を考える前に、自身がその企業の環境に適応できるかどうかを評価することが重要です。

社内の雰囲気を正確に確認することは難しいかもしれませんが、例えば助太刀社員では、その企業の社員からの「働いている社員の声」を集め、求人情報に掲載しています。
このような情報を参考にして、具体的な社内環境のイメージを持ち、面接時に詳細を確認することが有益です。


さらに、求人情報には新入社員の継続率を示す場合もあります。この情報を参考にすることで、長期間にわたって勤務しやすく、人間関係を構築しやすい職場かどうかを判断する手がかりを得ることができます。

実際の求人例

では、次に助太刀社員に掲載されている、東京の大工の求人の例についてお話したいと思います。

助太刀社員に掲載されている求人の中には、以下のようなものがありました。（2023年9月27日時点）

・年間休日120日以上の求人
・30代で年収600万円以上も可能な求人
・年収800万円も可能な求人

建設業で業績が好調な会社はさまざまな方法で人材の確保を試みています。そのため、一般的な相場よりも高待遇の求人を出す傾向があります。
建設業の職人は技術や経験によって年収が上下しますが、同じ技術や経験であっても、業績が好調な会社に転職することで年収が上がる可能性があります。

東京の大工の統計

最後に、東京の大工の統計情報についても解説したいと思います。

「職業情報提供サイト（日本版O-NET）jobtag」を参照すると、大工の年収は全国平均で406.7万円となっています。

では、東京都ではいかがでしょうか。

東京都では、平均年収は559.7万円となっており、全国平均より大幅に年収が高いです。また、平均年齢は32.9歳と、全国平均の43.2歳よりも10歳ほど若くなっています。

では、年齢別ではどうでしょう。
こちらの年齢別の年収データでは、40歳〜44歳が536.1万円と最も高くなっています。

次に、大工の有効求人倍率を見てみましょう。

有効求人倍率とは1人の求職者に対して何件の求人があるかを示した指標です。

有効求人倍率が高いほど、求職者は多くの仕事の選択肢が広がります。同様に、求人倍率が高い業界では、良い条件の仕事を見つける可能性が高くなります。

独立行政法人 労働政策研究・研修機構の報告を参考にすると、全ての職種の全国の有効求人倍率がおよそ1.28倍〜1.36倍ほどであることが分かります。
（参照：https://www.jil.go.jp/kokunai/statistics/shuyo/0210.html）

一方、東京都の大工の有効求人倍率は3.9倍と、非常に高いことが分かります。

これらの点から、東京都は大工の求人を探すのに適していることが分かります。東京都は都道府県の中で最も人口が多く、住宅需要やリフォーム需要が多くあります。

そのため、他の地域で大工として仕事をしている方が、同じ仕事内容で東京の会社に転職した場合、年収が上がる可能性も十分にあります。

まとめ

求人選びの際、給与、休日、社内制度、そして社内環境をしっかりと考慮することが重要です。これらの要素を検討し、自身のキャリア目標やライフスタイルに合った求人を見つけることが成功の第一歩です。

また、給与は地域によって大きく変わりますが、東京都の大工の求人市場は特に有望で、高い年収が期待できます。

東京で大工の求人を探すみなさんにとって、この記事がヒントになれば幸いです。